专业方向	人力资源管理	项目类别		入学时间		项目时长
项目学费		项目规模		平均成绩		国际学生
男女比例		就业比例		平均起薪

墨尔本大学管理学硕士（人力资源）项目专注于研究人力资源行业的管理活动，旨在加深学生在劳动关系、人员管理、人力资源管理战略方针、员工激励与奖励、利益相关者管理、数据分析、人力资源政策制定与实践等方面的知识。墨尔本大学管理学硕士（人力资源）项目不仅提供课堂教学与相关讲座，还提供学生参与“充实计划”的机会，如参与公司内部实训，墨尔本商务实习和全球商务实习。此外，学生还能参与跨行业案例与国际案例的前沿研究。墨尔本大学管理学硕士（人力资源）项目是非商业/商学专业且有意担任人力资源管理工作的本科毕业生的理想之选，也适合想学习人力资源管理的商业/商学专业的学生。

不限专业背景。所有申请人都需要申请200分的课程，如果已经完成了商业/贸易或相关学科的本科学位，可能会被授予高达50分的学分，进入150分的课程版本。

语言要求 类型 总分要求 小分要求 雅思和托福语言考试分为阅读、听力、口语、写作4个部分，除总分以外，每个部分会有单独的小分。部分专业除对雅思和托福有总分要求外，会有单独的小分要求。其中L代表听力，R代表阅读，W代表写作，S代表口语。 雅思 6.5 L:6 | R:6 | W:6 | S:6 托福 79 L:13 | R:13 | W:21 | S:18 PTE 58 L:50 | R:50 | W:50 | S:50

课程设置 序号 课程介绍 Curriculum 1 决策会计学 Accounting for Decision Making 2 商业分析与决策 Business Analysis & Decision Making 3 价值创造管理 Managing for Value Creation 4 管理心理学 Managerial Psychology 5 管理能力 Management Competencies 6 人员管理 Managing People 7 人事与变动 People and Change 8 国际人力资源 International Human Resources 9 领导力与团队动力 Leadership and Team Dynamics 10 营销管理 Marketing Management 11 项目管理 Project Management 12 咨询基础知识 Consulting Fundamentals 13 战略人力资源 Strategic Human Resources 14 绩效管理与奖励机制 Performance Management & Reward Systems 15 网络营销 Internet Marketing