专业方向	人力资源管理	项目类别		入学时间		项目时长
项目学费		项目规模		平均成绩		国际学生
男女比例		就业比例		平均起薪

曼彻斯特大学组织变革与发展理学硕士项目旨在培养能够在发展中国家和转型经济体中促进组织变革和发展措施或活动的毕业生。包含经济危机、结构调整、竞争和技术创新在内的驱动因素要求发展中国家和转型经济体持续不断地变化与发展。

不限专业背景

语言要求 类型 总分要求 小分要求 雅思和托福语言考试分为阅读、听力、口语、写作4个部分，除总分以外，每个部分会有单独的小分。部分专业除对雅思和托福有总分要求外，会有单独的小分要求。其中L代表听力，R代表阅读，W代表写作，S代表口语。 雅思 6.5 L:6 | R:6 | W:6.5 | S:6 托福 90 L:20 | R:20 | W:22 | S:20 PTE 59 L:59 | R:59 | W:59 | S:59

课程设置 序号 课程介绍 Curriculum 1 组织心理学，管理与变革 Organizational Psychology, Management and Change 2 组织发展 Organisation Development 3 组织变革策略 Organisational Change Strategies 4 组织情境中的研究方法和技能 Research Methods and Skills in Organisational Contexts 5 在组织中引入信息系统 Introducing Information Systems in Organisations 6 公共部门改革与管理 Public Sector Reform and Management 7 国际化管理 International Management 8 人力资源开发：关键概念 Human Resource Development: Key Concepts 9 人力资源开发与领导 Human Resource Development & Leadership 10 在开发中管理质量 Managing Quality in Development 11 人力资源实践1 Human Resource Practice 1 12 性别与发展 Gender & Development 13 信息技术与人力资源 Information Technologies and Human Resources 14 规划和管理发展 Planning and Managing Development 15 学习，培训与发展 Learning, Training and Development