专业方向	人力资源管理	项目类别		入学时间		项目时长
项目学费		项目规模		平均成绩		国际学生
男女比例		就业比例		平均起薪

新加坡国立大学人力资本管理与分析理学硕士课程旨在让应届毕业生具备未来的人力资本管理技能和能力。在过去的20年里，人力资源(HR)领域取得了巨大的发展，人力资源职能将需要具备新的和更熟练的人才，尤其是在数据分析方面。新加坡国立大学人力资本管理与分析理学硕士课程将结合人力资源功能能力和分析视角，为学生在工作中发展合适的变化铺平道路。

不限专业背景，不强制要求但建议提交GMAT/GRE，不要求具备工作经验，需要提供存款证明78,000新币

语言要求 类型 总分要求 小分要求 雅思和托福语言考试分为阅读、听力、口语、写作4个部分，除总分以外，每个部分会有单独的小分。部分专业除对雅思和托福有总分要求外，会有单独的小分要求。其中L代表听力，R代表阅读，W代表写作，S代表口语。 雅思 7 / 托福 100 /

顾问解析 NUS商学院近些年来频繁开设新项目，从之前的MSF到营销、会计，并且在21年年初再次宣布新开了一个人力资本管理与分析硕士，即HCMA。HCMA是一个春季入学的项目，不开放秋季申请，这和NBS的管理是一样的设置，开学时间在1-2月份。 项目与其他大部分人力资源管理项目不一样的地方在于，它除了传统的人力资源管理方法外，还融合了HRM和AI，引入了数据分析的方法来解决人力资源管理问题，比较注重培养学生战略思维、设计思维和分析技能，使学生能够将这些技能运用在人力资源管理领域，也会引导学生从更广阔的角度，考虑社会和行业趋势，做出合理的人力资源决策。 课程设置：课程内容主要包括人力资源技术、薪酬管理等人力资源核心能力以及管理技能，该课程也为学生提供了大量进入企业实习的机会。 展开全部 展开全部

课程设置 序号 课程介绍 Curriculum 1 人员分析 People Analytics 2 人力资源管理定量方法 Quantitative Methods for HRM 3 人才管理 Talent Management 4 人力资源人工智能 AI for HR 5 人力资源专业人士沟通 Communication for HR Professionals 6 人力资源技术 HR Tech 7 体验式学习 Experiential Learning 8 劳工及雇佣法 Labour and Employment Law 9 领导与管理困难员工 Leading and Managing Difficult Employees 10 薪酬与绩效管理 Compensation and Performance Management 11 谈判与纷争解决 Negotiation and Dispute Resolution 12 人才评估与选拔 Talent Assessment & Selection 13 企业道德 Business Ethics 14 人力资源作为成长与转型的战略合作伙伴 HR as Strategic Partner for Growth and Transformation