专业方向	人力资源管理	项目类别		入学时间		项目时长
项目学费		项目规模		平均成绩		国际学生
男女比例		就业比例		平均起薪

悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目旨在提升学生对于重要雇佣问题的理解，培育学生应对当地和国际工作实践快速变化的技能。学生毕业后将成为具有道德意识的人力资源管理和劳资关系领域高技能从业者，从同龄人中脱颖而出。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目适合从事或考虑从事人力资源管理与劳资关系或其他相关领域的学生，能够为他们提供专业技能。该项目培养的是有效的战略合作伙伴、自信的员工倡导者、行政专家、知识渊博的变革者、有说服力的专业交流者和精明的研究人员。悉尼大学人力资源管理与劳资关系硕士项目获得澳大利亚人力资源研究所认证，三年一审，确保该项目的学习内容与行业需求相关。

有GMAT(指导，班级平均分数为630分)或同等商学院认可的入学考试。

语言要求 类型 总分要求 小分要求 雅思和托福语言考试分为阅读、听力、口语、写作4个部分，除总分以外，每个部分会有单独的小分。部分专业除对雅思和托福有总分要求外，会有单独的小分要求。其中L代表听力，R代表阅读，W代表写作，S代表口语。 雅思 7 L:6 | R:6 | W:6 | S:6 托福 96 L:17 | R:17 | W:19 | S:17 PTE 68 L:54 | R:54 | W:54 | S:54

课程设置 序号 课程介绍 Curriculum 1 人员、工作与雇佣 People, Work and Employment 2 人力资源战略 Human Resource Strategies 3 雇佣与法律 Employment and the Law 4 实践中的人力资源与劳资关系 HR and IR in Action 5 组织分析与行为 Organisational Analysis and Behaviour 6 战略管理 Strategic Management 7 劳资关系政策 Industrial Relations Policy 8 组织变化与发展 Organisational Change and Development 9 绩效与奖励 Performance and Rewards 10 组织可持续性 Organisational Sustainability 11 国际人力资源 International Dimensions of HR 12 管理咨询 Management Consulting 13 组织中沟通管理 Managing Communication in Organisations 14 组织领导力 Leadership in Organisations 15 行业实习 Industry Placement