专业方向	人力资源管理	项目类别		入学时间		项目时长
项目学费		项目规模		平均成绩		国际学生
男女比例		就业比例		平均起薪

人是任何组织的中心，因此管理与培养员工、确保他们的福利并且理解不断变化的就业立法的能力对企业生存至关重要。曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程旨在培养具有典型知识和相关实践经验的全面发展的人力资源从业者。

不限专业背景

语言要求 类型 总分要求 小分要求 雅思和托福语言考试分为阅读、听力、口语、写作4个部分，除总分以外，每个部分会有单独的小分。部分专业除对雅思和托福有总分要求外，会有单独的小分要求。其中L代表听力，R代表阅读，W代表写作，S代表口语。 雅思 7 L:6.5 | R:6.5 | W:6.5 | S:6.5 托福 100 L:22 | R:22 | W:22 | S:22 PTE 76 L:70 | R:70 | W:70 | S:70

课程设置 序号 课程介绍 Curriculum 1 工作场所研究和分析技能 Workplace Research and Analysis Skills 2 跨国公司与比较就业制度 Multinationals and Comparative Employment Systems 3 劳工法 Employment Law 4 人力资源管理：战略与实践 HRM: Strategy and Practice 5 HRM：上下文和组织 HRM: Context and Organisation 6 就业实践与平等 Employment Practice and Equality 7 劳资关系 Industrial Relations 8 国际人力资源管理 International Human Resource Management 9 比较产业关系 Comparative Industrial Relations 10 国际劳工法律法规 International Labour Law and Regulation 11 亚洲人力资源管理 Human Resource Management in Asia