专业方向	人力资源管理	项目类别		入学时间		项目时长
项目学费		项目规模		平均成绩		国际学生
男女比例		就业比例		平均起薪

曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程注重实践和批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策和实践。该课程旨在提高学生对现代人力资源领域发展的理解，并根据专业作用或背景对其进行批判性评估。它还培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度，并培养一系列在公共、私营和非盈利组织中的人力资源管理相关技能。通过完成相关论文，课程还锻炼学生的独立学习能力。

不限专业背景

语言要求 类型 总分要求 小分要求 雅思和托福语言考试分为阅读、听力、口语、写作4个部分，除总分以外，每个部分会有单独的小分。部分专业除对雅思和托福有总分要求外，会有单独的小分要求。其中L代表听力，R代表阅读，W代表写作，S代表口语。 雅思 7 L:6.5 | R:6.5 | W:6.5 | S:6.5 托福 100 L:25 | R:25 | W:25 | S:25 PTE 76 L:70 | R:70 | W:70 | S:70

课程设置 序号 课程介绍 Curriculum 1 人力资源管理：概念和背景 Human Resource Management: Concepts and Contexts 2 人力资源实践2 Human Resource Practice 2 3 人力资源实践1 Human Resource Practice 1 4 人力资源管理研究方法 Research Methods in Human Resource Management 5 在组织中引入信息系统 Introducing Information Systems in Organisations 6 公共部门改革与管理 Public Sector Reform and Management 7 国际化管理 International Management 8 人力资源开发与领导 Human Resource Development & Leadership 9 组织行为学 Organisational Behaviour 10 组织心理学，管理与变革 Organizational Psychology, Management and Change 11 在开发中管理质量 Managing Quality in Development 12 人力资源规划与开发 Human Resource Planning and Development 13 性别与发展 Gender & Development 14 信息技术与人力资源 Information Technologies and Human Resources 15 组织变革策略 Organisational Change Strategies